YEPR

Year end performance review, YEPR. Itulah topik yang dibincangkan tadi. Tadi YEPR mempunyai format yang sedikit berlainan dengan tahun yang sudah.Agak lebih teratur, tapi masalahnya kenapa dipenghujung YEPR baru nak dimulakan,,,,,,,kita punya YEPR berakhir 31/03 setiap tahun.
Saya tak berapa berkenan dengan 10% yang dibawah. Nampaknya tahun ni dan tahun2 akan datang ada lagi sistem koata. Bayangkan sesiapa yang tergolong didalam 10% prestasi terendah akan menghadapi suatu tindakan dari majikan, baik surat cinta, atau gaji tak naik, bonus kurang , tak naik pangkat dan yang paling menyedihkan,,,,,,hilang pekerjaan.
Macam dah ada ura-ura nak mengurangkan pekerja...........................